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关于印发《北京石油化工学院人才引进工作组工作规程》的通知

发布人:jsfzzx发布时间:2017年10月16日

北京石油化工学院学校办公室
关于印发《北京石油化工学院人才引进工作组工作规程》的通知

 

 北石化院办发〔201738

各单位、各部门:

经学校同意,现将《北京石油化工学院人才引进工作组工作规程》印发给你们,请遵照实行。

 

北京石油化工学院学校办公室

                              2017年10月16

 

北京石油化工学院
人才引进工作组工作规程

 

第一条 为进一步完善和优化人才引进工作组工作机制,提高人才引进效率和人才引进质量,根据《北京石油化工学院人才引进实施办法》(北石化院发〔201335号)及学校发展需要,制定本规程。

第二条 人才引进工作组(以下简称“工作组”)是学校面向社会招聘教师(含专职科研人员及师资博士后)、管理人员和其他专业技术人员的综合评议与咨询机构。

第三条 工作组职责

(一)听取并审议工作组办公室就用人单位(部门)的编制与岗位、人员结构、学科建设与管理工作对人才需求的分析;

(二)审核各用人单位(部门)提出的年度招聘计划,研究制定学校年度招聘计划并向校长办公会汇报;

(三)听取并审核用人单位(部门)对拟引进人员的考察工作流程、学术评议组工作流程和评议意见;

(四)听取并审议用人单位(部门)对拟引进人员的思想政治和师德表现、身心与职业素质、教学科研水平及发展潜力、岗位匹配度等方面的综合考察报告和推荐意见;

(五)审核拟引进人员的基本情况、职业素质或心理素质测评报告、体检报告等相关材料;提出拟引进人员的职务等级及薪酬福利标准;

(六)综合评议拟引进人员情况,通过投票确定向校长办公会推荐的人选;

(七)学校交办的有关人才引进和人员招聘的其他工作。

第四条 工作组原则上由相关校领导及负责规划、干部、学生、教学、科研、研究生、监察、人事等工作的职能部门负责人组成,学校主管人事工作的校领导任工作组组长。工作组成员须经校长办公会研究同意并根据工作需要按程序适时调整。

工作组下设办公室,负责人才需求岗位分析、人才引进计划拟定、人才招聘广告发布及协调面试、身心和职业素质测评、人才政策待遇协调落实等日常工作。工作组办公室设在人事处。

第五条 工作组以会议形式集中审核和评议相关议题并形成结论。会议规则是:

(一)会议必须有应参加成员的三分之二以上(不含三分之二)出席会议,其评议及推荐结果方为有效;

(二)工作组到会成员应认真听取办公室及用人单位的汇报并进行问题质询;

(三)工作组应认真查阅拟引进人员的相关材料;

(四)工作组应从学校事业发展大局出发,根据学校发展规划和事业发展需要充分讨论,形成人才引进推荐意见;

(五)职业素质或心理素质测评报告是考察引进人员情况的重要参考。如测评报告中出现“创新愿望低”、“创新自信低”、“情绪稳定性低”、“情绪智力总分低”、“不适合从事教学/科研工作”等评语或类似评价时,工作组原则上应不予推荐;

(六)工作组会议对拟引进人员采取投票方式表决推荐意见,经到会成员二分之一及以上同意推荐引进的,方可提请校长办公会研究;

(七)回避原则。工作组成员与拟引进人员是直系或旁系血亲的应主动回避。

第六条 工作组向学校汇报推荐意见应包括工作组评议情况、投票情况、对每个拟引进人员的推荐意见及其他需要特殊说明的方面。

第七条 工作组工作原则

(一)学校主要引进符合学科专业建设方向、第一学历为重点高校(原985211高校或“双一流”高校及学科)本科、最终学历为博士的师资,尤其是具有海外学习或者工作经历的博士学位师资。拟引进第一学历非重点高校且不具有海外学习背景的,用人单位须做特别说明。

(二)除每年完成接收军队转业人员任务以外,学校原则上只引进(招聘)少量辅导员和教学管理人员,用于逐步充实管理和教辅人员队伍,急需管理和教学辅助人员主要依靠校内调配解决。学校管理和教辅部门在一个聘期内有达到法定退休的人员,如急需补充岗位人员,可提出引进人员申请,经工作组讨论通过,报请学校批准。

(三)学校每年接收军转人员的岗位和条件须经学校研究后确定,军转人员须具有相关专业技术资格和岗位工作经历,第一学历为全日制本科,具有硕士学位者优先考虑。

(四)学校提出的其他原则和要求。

第八条 本规程由人事处负责说明,自学校发布之日起施行。

                

学校办公室                    2017年10月16印发

 

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