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北京石油化工学院关于2017年度教师职务晋升聘任工作的通知

发布人:jsfzzx发布时间:2017年10月12日

北京石油化工学院关于2017年度教师职务晋升聘任工作的通知

北石化院发〔2017119

各单位、各部门:

经学校研究,现将2017年度教师职务晋升聘任工作有关事宜通知如下。

一、拟聘岗位

拟晋升聘任的教师职务包括:教授、研究员、副教授、副研究员、讲师。

二、晋升指标及二级聘委会推荐数量

教师高级职务岗位晋升指标:正高级4个、副高级15个,其中,1个正高级、5个副高级指标为青年教师专用指标。每个二级聘委会可推荐正高级1人,另外可再推荐1人使用青年专用指标晋升正高级。每个二级聘委会推荐的副高级人数不超过基层学术组织归属本二级聘委会的教师中级在岗人数的10%(不足1人的按1人计)。

另单独下达思想政治理论课教师晋升教授指标十三五期间2个、2017年晋升副教授指标1个,单独下达2017年辅导员系列晋升副教授指标1个,分别由马克思主义学院聘委会、思想政治教育系列(辅导员)聘委会单独评审推荐。思想政治理论课教师和辅导员高级职务晋升实行单列指标、单设标准、单独评审,不设青年专用指标,符合学校破格晋升条件的可申请破格晋升。

教师中级职务晋升不限指标。

三、任职条件

1.思想政治理论课教师申报高级职务须满足《北京石油化工学院思想政治理论课教师职务晋升聘任办法(试行)》规定的任职条件。辅导员系列按《北京石油化工学院辅导员系列教师职务晋升聘任办法(试行)》实行。

2.其他岗位申报人员须满足《北京石油化工学院教师职务晋升聘任办法(修订)》规定的任职基本条件。其中,197711及以后出生人员可申请使用正高级青年专用指标,198211及以后出生人员可申请使用副高级青年专用指标。

3.所有业绩均为任现职以来的,业绩统计截至申报当年的831;任现职截止时间为申报当年的1231

4.2018年开始,对设有本科专业的院系中40岁以下青年教师晋升高一级教师专业技术职务需有至少一年的班主任或学生党支部书记或辅导员工作经历并考核合格。

四、时间进度及工作安排

(一)个人申报:1012-1016

申报人员通过人事在线网站填报并打印《教师职务申报表》和《申报条件表》,与相关业绩材料一并提交学科评议组。

网上申报系统开放时间为101212:00-101617:00

(二)资格审查:1017-1022

申报人所在党支部、基层党委(直属党支部)负责申报人员的师德初审,填写《北京石油化工学院专业技术职务晋升人员师德考核鉴定表》(见附件),对师德鉴定不合格者实行师德一票否决。二级聘委会负责学术资格初审,初审通过后,统一将《教师职务申报表》及业绩材料提交教务处、科学技术处审核。教务处负责教学工作审核,科学技术处负责科研成果和论文审核,审核结果需由部门负责人签字盖章。

审核完成后,二级聘委会主任在符合晋升条件人员的《申报条件表》上签字。

(三)同行评价与材料公示:1023-1113

二级聘委会将审核通过的申报晋升高级职务人员的学术研究代表作、个人简历(应包含学习经历、工作经历及代表性的教学科研业绩)及《专家鉴定意见表》提交学校聘委会办公室(设在人事处),学校聘委会办公室将材料送校外三位同行专家评价。评价费由申报者个人承担。

学校聘委会办公室在校内公示申报人员填写的职务申报表及相关材料。

(四)答辩并推荐拟聘人选:1114-1122

学科评议组组织应聘人员答辩,并将学术评议意见提交二级聘委会。各单位考核工作委员会对申报人员任现职以来的政治表现、师德师风、业务水平和工作业绩进行考核,并将考核结果提交二级聘委会。本单位或本学科内进行教师评议,评议可采取演讲、测评、票决等方式进行。参加评议的人员应不少于10人,评议结果作为二级聘委会评议的参考。

二级聘委会根据学科评议组评议意见、教师评议意见及单位考核工作委员会意见,提出排序推荐人选并在单位内部公示,公示无异议后将相关材料送交学校聘委会办公室。其中,使用高级职务晋升青年专用指标的须标明,同时提交中级职务晋升拟聘结果。

(六)二级聘委会推荐申报的正高职务人选,由学校学术委员会组织其进行学术能力水平考察;二级聘委会推荐申报的高级职务人选,由教学工作委员会组织其进行教学能力考察;申报思政课和辅导员系列的高级职务人选,由思政工作委员会组织其进行思想政治教育教学能力考察,并将考察结论报学校聘委会。

(七)学校聘委会召开全体会议,对二级聘委会提出的高级职务推荐人选进行综合评议,投票确定拟聘人选;审核中级职务晋升人员名单。

学校对拟聘人选进行公示,经校长办公会(20171231日前)审定后,确定聘任结果。

五、工作要求

(一)申报人员提交的各类证明材料必须真实、有效,对于弄虚作假、伪造证件、剽窃他人学术成果的,一经查实,取消申报资格。已获聘的取消获聘职务,三年内不得再申报职务晋升,并视违纪情节给予纪律处分。

(二)二级聘委会、学科评议组及相关职能部门需认真履行职责,严格审核申报材料,因工作失误影响聘任结果的,部门负责人及审核人需承担相应责任。

(三)各级聘任组织要严格按照聘任程序和聘任条件开展工作,客观公正,严守纪律,对申报人员做出客观、准确的评议,对于在评议工作中徇私舞弊、泄露讨论情况、干扰聘任工作的,取消其参加聘任工作资格,情节严重的给予相应的纪律处分。

(四)学校纪检部门对教师职务晋升聘任工作进行全程监督,坚决杜绝托人找关系的不正之风,确保聘任过程的公开、公平、公正。

 

附件:专业技术职务晋升人员师德考核鉴定表

 

北京石油化工学院

20171012

 

学校办公室                    20171012印发

 

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